Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Temat
rynek pracy
Temat: rynek pracy
Nowa prędkość kosmiczna polskiego ICT
Wanda Żółcińska
Dzisiaj premiera Computerworld TOP200. Mimo trudnego roku w całej gospodarce, branża IT pokonała siłę grawitacji niepewnych czasów i z imponującą prędkością niemal 20-proc. wzrostu weszła na kolejną orbitę sukcesu. 30. urodziny „TOP200” możemy świętować większym niż zazwyczaj tortem, z dużą liczbą wisienek, takich jak znaczący wzrost sektora rozwiązań bezpieczeństwa czy chmurowych.
Freelancerzy opanowują rynek pracy nie tylko w IT
Computerworld
Szacuje się, że w 2025 roku GIGerzy stanowić będą 15% pracowników w skali całego globu. W Polsce, która w światowych indeksach traktowana jest jako rynek wysokorozwinięty, trend ten rośnie nieco szybciej i za trzy lata GIGerem będzie już co piąty pracownik.
W IT bez zmian – silny rynek kandydata
Łukasz Grzeszczyk
Pierwszy kwartał roku minął pod znakiem dynamicznych i licznych projektów rekrutacyjnych. Pracodawcy nadal silnie doświadczali konsekwencji luki kompetencji w Polsce, co przekładało się na rosnącą atrakcyjność ofert składanych kandydatom. Jedynie ciekawe, dopasowane do indywidualnych preferencji propozycje zawodowe mogły bowiem przekonać specjalistów do podjęcia współpracy z inną firmą. Na przestrzeni ostatnich miesięcy zaobserwowano jednak dwa momenty, w których informatycy z większą ostrożnością decydowali się na zmianę zawodową.
Sektor IT to rynek pracownika
Anna Ładan
Jak wynika z raportu firmy Experis, sektory IT i telekomunikacji borykają się z niedoborem talentów. Rok do roku lista ofert pracy w IT wzrosła niemal dwukrotnie
Mocna końcówka roku 2021 na rynku pracy IT
Łukasz Grzeszczyk
Czwarty kwartał 2021 doświadczył kontynuacji wcześniejszych trendów. Na przesyconym rekrutacjami rynku IT coraz trudniej było przekonać ekspertów do zmiany pracy. Chociaż nie brakowało osób otwartych na rozmowy, to zainteresowaniem cieszyły się wyłącznie bardzo atrakcyjne oferty, będące odpowiedzią na indywidualne potrzeby kandydata. Obok poziomu wynagrodzenia oraz stacku technologicznego coraz większą rolę zaczął odgrywać sens wykonywanej pracy. Czynnikiem silnie zniechęcającym do zmiany był natomiast Polski Ład. Eksperci często woleli poczekać z negocjacjami stawek do 2022 roku, kiedy będzie już obowiązywało nowe prawo.
Dynamiczny rynek kandydata
Wanda Żółcińska
Aż 74% pracodawców, którzy planują rekrutacje, spodziewa się trudności w pozyskiwaniu pracowników w tym roku, podobny odsetek zamierza przyznać pracownikom podwyżki, a 40% zamierza poszukiwać nowych talentów do działów IT – wynika z „Raportu płacowego Hays Poland 2022”.
Zainteresowania czy moda – jak planować karierę w IT?
Paulina Ferenc
Świat IT jest rozległy i różnorodny, dlatego nie ma idealnej recepty na to, jak rozpocząć swoją karierę w tej branży. Przyspieszona wybuchem pandemii rewolucja technologiczna oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w firmach sprzyjają wzrostowi zapotrzebowania na ekspertów IT. Na sukces zawodowy w tym sektorze składa się jednak nie tylko wykształcenie, ale także świadomy samorozwój i dopasowanie ścieżki kariery do własnych możliwości i zainteresowań. Warto zaznaczyć, że branża IT jest na tyle rozległym obszarem, że każda osoba znajdzie w nim coś odpowiedniego dla siebie. Przed wyborem specjalizacji warto przeanalizować własne predyspozycje i preferencje, a także zastanowić się, w jakim kierunku chcemy się rozwijać.
Specjaliści IT pożądani na rynku pracy. Na co zwracają uwagę rekruterzy?
Paulina Ferenc
Branża IT należy do najbardziej przyszłościowych i rozwojowych. Specjaliści są przyciągani atrakcyjnym wynagrodzeniem i różnorodnymi możliwościami rozwojowymi. Jednocześnie sektor zmaga się z wysokimi niedoborami kadrowymi, a co za tym idzie – z ogromną konkurencją wśród firm, chcących pozyskać najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. Jakie są zatem najbardziej cenione role z obszaru IT i w jaki sposób osoby poszukujące pracy w tym sektorze mogą wyeksponować swoje umiejętności, by otrzymywać propozycje współpracy przy ciekawych projektach?
Perfekcyjne CV analityka biznesowego - 6 wskazówek
Josh Fruhlinger
W jaki sposób stworzyć idealne CV analityka biznesowego i zmienić bieg swojej kariery? Na podstawie rozmów z ekspertami przygotowaliśmy kilka wartościowych wskazówek
Jaka będzie przyszłość biur?
Lucas Mearian
Gdy otwierają lub rozważają ponowne otwarcie biur, starają się podjąć decyzję związaną z optymalnym modelem działania – czy wrócić do dawnej rutyny pracy na miejscu, czy wprowadzić model hybrydowy. W praktyce może to oznaczać odejście pracowników lub tez zwiększenie produktywności i sukces biznesowy.
Polscy programiści zarabiają coraz więcej
Grzegorz Kubera
Przyglądamy się rynkowi pracy IT. Zwracamy uwagę na zarobki programistów w Polsce na poszczególnych stanowiskach i na to, jakiego języka programowania warto nauczyć się w 2021 roku, aby szybko zdobyć pracę i pierwsze zlecenia.
Mniejsza aktywność rekrutacyjna i czas na odpoczynek
Łukasz Grzeszczyk
W trzecim kwartale 2021 jak co roku obserwowaliśmy wakacyjne spowolnienie na rynku rekrutacji IT. Sezon urlopowy motywował do odpoczynku zarówno kandydatów, jak i pracodawców, którzy w minionych miesiącach więcej uwagi poświęcali życiu prywatnemu. Nie oznacza to jednak, iż należy spodziewać się kontynuacji tego trendu. Ostatni kwartał roku zawsze jest bowiem czasem wzmożonej aktywności rekrutacyjnej. Obserwacje rynku już teraz pozwalają oczekiwać, że rok 2021 nie będzie pod tym względem wyjątkowy.
Poprzednia
strona
1
2
3
4
5
...
12
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »