Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych

Według raportu firmy Sedlak & Sedlak, w 2007 r. członek zarządu spółki notowanej na warszawskiej GPW zarobił średnio 442 tys. zł, czyli ok. 37 tys. zł miesięcznie. Największą grupę (30%) stanowią członkowie zarządu zarabiający od 250 do 500 tys. zł. 26% menedżerów zarabiało poniżej 250 tys. zł, a 17% dyrektorów zarobiło powyżej 1 mln zł.

Najlepiej wynagradzanym menedżerem był Marek Józefiak, były prezes Telekomunikacji Polskiej, który otrzymał 6,4 mln zł. Co ciekawe, Marek Józefiak ustąpił ze swojej funkcji w listopadzie 2006 r., a wysokie wynagrodzenie w latach 2006-2007 to efekt odprawy i zawartej umowy o nie podejmowaniu pracy u konkurencji (tzw. złoty parasol).

W spółkach o aktywach poniżej 0,10 mld zł mediana rocznych płac menedżerów wyniosła ~221 tys. zł. W spółkach o aktywach od 0,10 do 0,24 mld zł: ~328 tys. zł. W miarę wzrostu wartości aktywów, rosną wynagrodzenia członków zarządów. W ostatniej wyodrębnionej kategorii spółek (2,5 mld PLN i więcej) mediana wynagrodzeń menedżerów wyniosła 1,47 mln zł. Wynagrodzenia menedżerów spółek debiutujących w 2007 roku na GPW, wpisują się w ogólną tendencję, zgodnie z którą "duzi płacą więcej". Mediana płac dyrektorów -debiutantów wyniosła ~235 tys. zł (19,6 tys. zł miesięcznie).

Członkowie zarządu w wieku od 28 do 39 lat, w 2007 r. zarobili przeciętnie ~395 tys. zł (mediana). Starsi menedżerowie, w wieku 40-44 lat zarabiali ~478 tys. zł, a w wieku 45-49 lat - 543 tys. zł. Wiek 45-49 lat to najlepszy okres dla członków zarządów. Kierują oni wówczas największymi spółkami (tak pod względem zatrudnienia jak i aktywów) i otrzymują najwyższe wynagrodzenia w swojej karierze.

W 2007 r. przeciętny budżet przeznaczony na płace zarządu spółki notowanej na warszawskiej GPW wynosił 1,15 mln zł (mediana). Podobnie jak w przypadku wynagrodzeń, to od majątku firmy najsilniej zależy wielkość budżetu płac zarządu. Co ciekawe, mimo iż wraz ze wzrostem aktywów coraz bardziej wzrastają budżety płac zarządu, to jednocześnie stanowią one coraz mniejszy odsetek zysków firmy. W najmniejszych spółkach (aktywa <0,1 mld zł) typowy fundusz wynagrodzeń zarządu stanowi 13% zysku (mediana). W największych spółkach (aktywa =2,5 mld zł i więcej) typowy budżet płac stanowi 1% osiąganych zysków.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200