Specjalistów SAP brakuje co najmniej od połowy lat dziewięćdziesiątych jeszcze nigdy jednak problem nie był tak dotkliwy. Wynika to z kilku przyczyn. Z jednej strony z dużego popytu na rozwiązania SAP, które w niektórych branżach stały się wręcz standardem. Z drugiej z rozwoju całkiem nowych rynków (Rosja, Indie, zaraz zapewne Chiny), które gotowe są zatrudnić niemal każdą liczbę programistów i wdrożeniowców. Z trzeciej wreszcie ze zmian w samej technologii. Kiedyś pod pojęciem SAP mieliśmy jeden system ERP. Dziś pod nazwą tą kryje się kilkadziesiąt różnych rozwiązań do zarządzania i wsparcia procesów biznesowych oraz integracji różnych aplikacji. Różnych, ale opartych na podobnej filozofii, którą może zrozumieć tylko ktoś kto ma doświadczenie we wdrażaniu SAP.

Z wagi tego problemu zdają sobie sprawę menedżerowie. Zdała sobie z tego sprawę także firma SAP, dla której brak rąk do pracy oznacza przede wszystkim zagrożenie dynamiki sprzedaży nowych rozwiązań, a także wzrost ryzyka niepowodzeń projektów realizowanych u klientów na całym świecie.

Zdaniem przedstawicieli SAP brak wdrożeniowców to część większego problemu jakim jest niechęć młodych ludzi do podejmowania studiów na kierunkach inżynierskich (czy szerzej na naukach ścisłych). Dlatego też firma od lat inwestuje miliony euro we wszelkie rodzaju programy, które mają zachęcić uczniów (już na poziomie szkół podstawowych i średnich) do nauki przedmiotów ścisłych.

Oczywiście koncern nie zapomina także o studentach. SAP University Alliances program, zrzesza sieć prawie 900 szkół w 30 krajach i obejmuje już prawie 150 tys. studentów, którzy na swoich uczelniach mogą kształcić się z zakresu metodyk projektowych, a także funkcji rozwiązań SAP. Więcej na temat inicjatywy akademickiej SAP można przeczytać np. w tym komunikacie prasowym.