Staż w dużej firmie to nie tylko pomoc techniczna i call center. Pracodawcy, a zwłaszcza duże zagraniczne koncerny, dostrzegły konieczność aktywnego poszukiwania pracowników. Oferty programów stażowych w międzynarodowych firmach są coraz ciekawsze. Stażyści zaś coraz częściej traktowani jak pełnoprawni pracownicy i godziwie wynagradzani za pracę. Wszystko, aby przyciągnąć i zachować najlepszych w firmie. Przedstawiciele sześciu prezentowanych firm zgodnie podkreślają, że duże koncerny coraz bardziej otwierają się na młodych pracowników.

Google

W programach stażowych w Mountain View, co roku uczestniczy ok. 500 młodych osób z wykształceniem IT. Według Ann Forbes-Cannon, nadzorującej programy stażowe w Google, współpraca ta nie ogranicza się tylko do roli pomocników. "Staramy się kierować stażystów do prac nad najważniejszymi projektami" - zapewnia. Jej zdaniem, jest to korzystne dla firmy, która może skorzystać na ciekawych pomysłach i świeżemu spojrzeniu młodych osób, jak i dla stażystów, którzy zapoznają się z bieżącymi zadaniami oraz warunkami pracy. Uczestnictwo w stażu nie gwarantuje jednak zatrudnienia na etat.

Zobacz również:

• Ta technika rozwiązuje problem ograniczonej wielkości okien kontekstowych obsługujących modele językowe LLM

Google poszukuje m.in. studentów kierunków ścisłych, w tym matematyki i fizyki. Z programu stażowego mogą również korzystać osoby z wiedzą z informatyki, tworzenia aplikacji internetowych i marketingu. W niedalekiej przyszłości Google zamierza stworzyć specjalne programy stażowe przeznaczony dla młodych osób z różnych regionów świata. Choć już dziś wielu Polaków odbyło praktyki w USA, czy w Szwajcarii, mają jednak zabronione mówić o tym, czym się zajmowali.

Wszystkie staże w Google są płatne. Studenci mogą też korzystać ze wszystkich udogodnień oferowanych etatowym pracownikom w siedzibie Google, Googlepleksie. Stażystom przysługuje m.in. dofinansowanie kosztów mieszkania i przeprowadzki oraz darmowe posiłki.

Więcej informacji o stażach w Google.

HP

Firma prowadzi płatne, wakacyjne staże. Każdego roku uczestniczy w nich od 400 do 650 osób. "Nasz program po pierwsze pozwala zweryfikować umiejętności poszczególnych osób, i jako taki ułatwia przyszły proces selekcji" - mówi Carol Dunn odpowiedzialna za koordynacje programów stażowych w amerykańskich oddziałach HP. "Staż przyczynia się również do rozwoju przyszłych specjalistów i ułatwia im wybór ścieżki kariery" - dodaje.

Betty Smith, koordynująca programy stażowe HP ze środowiskiem uniwersyteckim mówi, że rekrutacja na uczelniach jest korzystna zwłaszcza dla rozwoju firmy. "Studenci są nieocenionym źródłem nowych pomysłów. Mają świeże spojrzenie na nasze problemy, a jednocześnie bogatą wiedzę na temat nowych technologii" - mówi Betty Smith. Poza pracownikami z typowo technicznymi umiejętnościami, poszukiwani są m.in. studenci ze znajomością specyficznych możliwości wykorzystania systemów IT w biznesie. Przydatna okazuje się również wiedza z tworzenia środowisk bazodanowych oraz logistyki i marketingu. Stażystom przysługują płace uzależnione od "zaangażowania i warunków rynkowych", a także liczne świadczenia dodatkowe. Stażyści mają możliwość dokonywania zgłoszeń patentowych na rozwiązania, które stworzyli podczas pracy w HP.

Więcej informacji o programach stażowych w HP.